Инвестиция в здравето: Община Троян привлича млади специалисти чрез стипендии
Седем стипендианти през учебната 2025/2026 г. към Общинския фонд за кадри в сектор „Здравеопазване“
Община Троян продължава своята последователна политика за справяне с недостига на медицински кадри чрез функционирането на Общинския фонд за подкрепа на професионалното развитие на кадри в сектор „Здравеопазване“. Годишният отчет за 2025 г. показва, че фондът успешно изпълнява своята мисия – да подпомага финансово студенти, които след завършването си се ангажират да работят в местните здравни заведения.
Реална подкрепа за бъдещите медици
През изминалата година Комисията към фонда е одобрила двама нови стипендианти. Единият от тях е студент по специалност „Акушерка“, а вторият се обучава за „Рентгенов лаборант“. Стипендиите, които общината отпуска, са в размер на 60% от минималната работна заплата за страната месечно, което представлява значителна финансова помощ за младите хора по време на техния следствен процес.
Първи успехи: Дипломирани специалисти вече работят в МБАЛ-Троян
Най-категоричното доказателство за ефективността на фонда са младите специалисти, които вече са влезени в редиците на троянското здравеопазване. През юли 2025 г. двама стипендианти са завършили успешно своето образование:
- Никол Илиева – специалност „Медицинска рехабилитация и ерготерапия“;
- Петя Иванова – специалност „Акушерство“.
Веднага след дипломирането си, и двете дами са започнали работа в „МБАЛ-Троян“ ЕООД, изпълнявайки поетия ангажимент към общината и местната общност.
Справка за стипендиантите
Към момента фондът подпомага 9 студенти в критично важни за региона специалности:
- Медицина (бъдещи лекари);
- Акушерство;
- Лекарски асистент;
- Рентгенов лаборант.
Повечето стипендианти имат сключени предварителни договори с МБАЛ-Троян или ФСМП (Бърза помощ) – Троян, което гарантира, че инвестираните общински средства ще се превърнат в качествена медицинска грижа за жителите на общината.
Устойчивост на политиката
Създаден през 2017 г., фондът се утвърди като работещ механизъм за преодоляване на кадровия дефицит. Чрез финансовото стимулиране на студенти „редовна форма“ на обучение, Община Троян не само подпомага образованието им, но и активно планира дългосрочното обезпечаване на болничните заведения с квалифицирани кадри.
